试用期三个月不签合同,后面才签合同,我该如何保护自己利益?律师

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

因此,试用期三个月不签合同是违法的。如果你遇到这种情况,你可以采取以下措施来保护自己的利益:
1. 与用人单位协商:你可以与用人单位协商,要求签订书面劳动合同,并明确双方的权利和义务。如果用人单位同意,你可以与他们签订合同,并保留好相关证据。
2. 向劳动监察部门投诉:如果用人单位不同意签订合同,你可以向当地劳动监察部门投诉,要求他们介入调查并处理。
3. 寻求法律帮助:如果你认为自己的权益受到了侵害,你可以寻求法律帮助,向劳动仲裁委员会申请仲裁,或者向法院提起诉讼。

需要注意的是,在保护自己的利益的同时,你也应该遵守用人单位的规章制度,履行自己的工作职责,以确保自己的工作表现符合用人单位的要求。

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